-
התנהגות ארגונית חיובית
כל מה שרצית לדעת על התנהגות ארגונית חיובית:התנהגות ארגונית חיובית (באנגלית: Positive Organizational Behavior, POB), מתייחסת למושג החיוביות כפי שהוא בא לידי ביטוי בעולם הארגוני. היא מוגדרת כ"מחקר ויישום של משאבים אנושיים חיוביים ויכולות פסיכולוגיות אשר ניתן למדוד, לפתח ולנהל בצורה אפקטיבית שתאפשר שיפור ביצועים במקום העבודה של ימינו".הגדרה זו מבדילה בין POB לרעיונות פופולריים…
-
התנהגות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על התנהגות ארגונית:התנהגות ארגונית הוא תחום מדעי העוסק בצבירת ידע על התנהגויות של אנשים במסגרות ארגוניות על ידי חקירה שיטתית של תהליכים אישיים, קבוצתיים וארגוניים. כאשר המטרה היא שיפור יעילותם של ארגונים ואיכות חייהם של העובדים בסביבת עבודתם. המחקר עוסק בעיקר בארגוני עבודה גדולים, כגון מפעלים, בתי-חולים, בתי ספר, משרדי ממשלה,…
-
מחויבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על מחויבות ארגונית:מחויבות ארגונית (Organizational Commitment – OC) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית והפסיכולוגיה התעשייתית – ארגונית, המבטא מצב פסיכולוגי המאפיין את יחסי העובד עם הארגון ועמדתו של העובד כלפי הארגון. מחויבות ארגונית מבטאת את הזיקה הרגשית וההזדהות של הפרט עם הארגון וכן את שיקולו הקוגניטיבי לגבי מחיר המשך שהייתו או…
-
הזדהות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על הזדהות ארגונית:הזדהות ארגונית (באנגלית: Organizational Identification – OID) היא מונח מתחום ההתנהגות הארגונית ופסיכולוגיה תעשייתית – ארגונית.במהלך השנים הוצעו הגדרות שונות למונח, אשר ברובן מתייחסות לשייכות הפרט לארגון. השייכות יכולה להתבטא בתפיסת העצמי כחלק בלתי נפרד מהארגון; או, כחיבור קוגניטיבי בין ה"אני" לארגון.פראט ( Pratt, 1998) מציע כי הזדהות ארגונית…
-
פסיכולוגיה ארגונית
כל מה שרצית לדעת על פסיכולוגיה ארגונית:פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית או פסיכולוגיה תעסוקתית, היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, הנעה, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית,…
-
פסיכולוגיה ארגונית
כל מה שרצית לדעת על פסיכולוגיה ארגונית:פסיכולוגיה ארגונית, שידועה גם בשם פסיכולוגיה תעשייתית או פסיכולוגיה תעסוקתית, היא ענף בפסיכולוגיה שעוסק ביישום תאוריות, מחקר ושיטות התערבות פסיכולוגיות בקבוצות וארגונים מוכווני-משימה, במקומות עבודה או במסגרות אחרות. הנושאים בהם עוסקת הפסיכולוגיה הארגונית הם יחסי עבודה בין חברי הקבוצה, מנהיגות, ניהול, פסיכולוגיית צוות, הנעה, מיון והשמת עובדים, הכשרה מקצועית,…
-
תרבות ארגונית
כל מה שרצית לדעת על תרבות ארגונית:תרבות ארגונית הוא מונח כולל המגדיר את הערכים, החשיבות, התמורה, האמונה, הנורמות והמנהגים הקיימים בארגונים. התרבות הארגונית כוללת הן את הרובד הגלוי של ערכי הארגון, חפצים המייצגים את הערכים והתפיסות של הארגון, דברים חיצוניים ומוחשיים כגון לבוש, שפה, סמלים ומיתוסים (אלו הם הדברים הראשונים בהם נתקלים אנשים חדשים המגיעים…
-
יצחק אדיג'ס
כל מה שרצית לדעת על יצחק אדיג'ס:פרופ' יצחק קלדרון אדיג'ס (נולד ב-22 באוקטובר 1937) הוא מומחה עולמי לניהול ולהתנהגות ארגונית ובעל מתודולוגיית ניהול הקרויה על שמו. שיטתו מתמקדת בשיפור ביצועי ארגונים עסקיים וממשלות על ידי שינויים מרחיקי לכת. אדיג'ס ייעץ בתחומים אלו לארגונים בינלאומיים ולממשלות שונות ברחבי העולם. נלקח מויקיפדיה הגדרות נוספות הקשורות ליצחק אדיג'ס:•אמריקאים…
-
ורדי
כל מה שרצית לדעת על ורדי:ג'וזפה וֶרדִי – מלחין איטלקיאריה וַרדִי – פסנתרן ומנצח ישראלידן ורדי – תת-אלוף בצה"ל, מפקד אוגדה במלחמת לבנוןיאיר ורדי – מנכ"ל מרכז סוזן דלל למחול ולתיאטרון וראש המחלקה למחול באקדמיה למוסיקה ולמחול בירושליםיואב ורדי – משורר וחוקר בהתנהגות ארגונית וניהול משאבי אנושיוסי ורדי – יזם היי טק ישראליאריק ורדי –…
-
גישת הקונפיגורציה
כל מה שרצית לדעת על גישת הקונפיגורציה:גישת הקונפיגורציה (באנגלית: Configurational Approach) הינה גישה מתחום מדעי הניהול ובפרט חקר ארגונים והתנהגות ארגונית. על אף שקשה לייחס לאדם מסוים את הגיית הגישה, אשר התפתחה במקביל לאורך השנים גם בתחום האנתרופולוגיה, ניתן לומר שדני מילר והנרי מינצברג, חברי סגל באוניברסיטת מקגיל שבקנדה, הם ממובילי הגישה. גישה זו החלה…